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　　近年来，江西省赣州市定南县紧扣高质量发展需求，创新构建“1+6”人才政策体系，聚焦教育教学、医疗卫生、科研创新等六大重点领域，打造“引育用留”全链条工作格局，为县域发展注入人才动能。

　　该县突破传统引才模式，构建以《定南县高层次和急需紧缺人才引进培育实施方案》为统领、六大领域专项政策为支撑的“1+6”政策体系。在支持措施上构建“资金补贴+平台支撑+生活保障”三维体系，提供最高40万元安家补贴、100万元平台建设资金，并推出涵盖出行、旅游、就医等服务的“定”心微服务卡。同时布局粤港澳大湾区人才服务站，选聘“引才大使”，拓宽区域协同引才渠道。

　　立足不同领域特点，该县打出精准施策“组合拳”：教育领域实施“一人一策”培育计划；医疗领域深化与三甲医院合作，开辟人才进修“绿色通道”；科研领域推行“揭榜挂帅”，最高给予500万元项目支持；技术技能领域推进等级认定，发放最高2万元奖励；乡村振兴领域将实践成果纳入职称评审；足球领域创新“全职+柔性”引才，打造专业教练团队。在稀土、电子信息等特色产业领域，柔性引进高校高层次人才担任“科技副总”，推动产学研深度融合。

　　随着政策落地见效，定南县六大领域人才队伍实现“量质齐升”：教育领域涌现全国模范教师等典型；医疗卫生领域引进紧缺人才40余名，高级职称评审通过率提升50%；科研领域新增多个博士工作站，研发的“高电气强度绝缘芳纶纸”打破国外垄断；技能领域每年培养数控铣等技能人才30余名；乡村振兴领域吸引320余名大学生返乡创业；足球领域成为全国唯一拥有“一甲一乙”职业足球俱乐部的县，累计获省级以上冠军107个。

　　通过系统施策与精准发力，定南县有效破解重点领域人才短缺问题，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新时代县域人才工作提供了有益实践。（叶艳青、邓茂华）